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Si Estoy Embarazada y Falto al Trabajo, ¿Me Pueden Despedir en Texas?

El embarazo puede traer muchos cambios físicos y emocionales. Entre citas médicas, malestares, cansancio y complicaciones inesperadas, faltar al trabajo a veces es inevitable. Por eso, muchas trabajadoras embarazadas se hacen la misma pregunta:

“Si estoy embarazada y falto al trabajo, ¿me pueden despedir?”

En Texas, la respuesta es clara: no deberían despedirte solo por estar embarazada, pero la realidad legal depende de por qué faltaste, cómo actuó tu empleador y si existen protecciones legales aplicables a tu situación.

Este artículo explica cuándo un despido puede ser ilegal, qué derechos tienes durante el embarazo y qué hacer si sientes que tu trabajo está en riesgo.

El embarazo está protegido por la ley

Tanto la ley federal como la ley de Texas prohíben la discriminación por embarazo. Esto significa que un empleador no puede despedirte, castigarte o tratarte peor por el hecho de estar embarazada.

El embarazo se considera una condición protegida, similar a otras condiciones médicas temporales.

Un empleador no puede asumir que eres menos capaz, menos comprometida o que “ya no puedes cumplir” solo porque estás embarazada.

¿Qué pasa si faltas al trabajo por razones relacionadas con el embarazo?

Faltar al trabajo no es automáticamente motivo de despido, especialmente cuando las ausencias están relacionadas con el embarazo.

Las faltas pueden estar protegidas si están relacionadas con:

• Citas médicas prenatales

• Náuseas, mareos o fatiga severa

• Complicaciones del embarazo

• Recomendaciones médicas

• Reposo indicado por un doctor

En estos casos, despedirte por faltar puede ser ilegal, dependiendo de las circunstancias.

Protecciones legales que pueden aplicar

Ley contra la discriminación por embarazo

Si tu empleador te despide o te castiga porque estás embarazada o porque tus faltas están directamente relacionadas con el embarazo, eso puede ser discriminación.

Ejemplos de señales de alerta:

• Comentarios como “embarazada faltas mucho”

• Compararte con empleados no embarazados que sí faltan

• Cambios de actitud después de anunciar el embarazo

• Castigos más severos que a otros empleados

Licencia médica protegida (FMLA)

Algunas empleadas califican para protección bajo la Family and Medical Leave Act (FMLA).

Si cumples con los requisitos, la FMLA puede proteger:

• Faltas por complicaciones del embarazo

• Reposo médico

• Ausencias intermitentes

• Incapacidad temporal

Bajo FMLA, no pueden despedirte por faltar por razones médicas cubiertas.

Adaptaciones razonables por embarazo

El embarazo puede requerir ajustes temporales, como:

• Horarios modificados

• Permisos para citas médicas

• Más descansos

• Cambios temporales de tareas

Negarse a considerar estas adaptaciones o castigarte por necesitarlas puede ser ilegal.

¿Cuándo sí podría haber consecuencias laborales?

Aunque el embarazo está protegido, no significa que todo esté permitido.

Un empleador podría actuar legalmente si:

• Las faltas no están relacionadas con el embarazo

• No presentaste justificación médica cuando fue requerida

• No seguiste los procedimientos de aviso

• Existen políticas claras aplicadas de forma igual a todos

La clave es la consistencia y el motivo real del despido.

Señales de que el despido podría ser ilegal

Podría haber un problema legal si:

• Te despiden poco después de informar que estás embarazada

• Las faltas siempre fueron permitidas antes del embarazo

• Otros empleados faltan y no son castigados

• El empleador ignora notas médicas

• Te presionan para renunciar

• Cambian tu horario o funciones como castigo

El contexto y el momento importan mucho.

Qué hacer si estás embarazada y tu empleador te amenaza o te despide

Si estás en esta situación, considera estos pasos:

• Guarda mensajes, correos y notas médicas

• Documenta fechas de faltas y razones

• Revisa el manual del empleado

• No firmes documentos sin entenderlos

• No renuncies impulsivamente

• Busca orientación legal antes de tomar decisiones

Muchas personas pierden derechos por actuar bajo presión.

Cómo puede ayudarte The Lange Firm

The Lange Firm ayuda a empleadas en Texas a entender sus derechos durante el embarazo, especialmente en casos de:

• Despidos relacionados con embarazo

• Discriminación laboral

• Represalias por ausencias médicas

• Negativa de adaptaciones razonables

El objetivo es ayudarte a saber si tu situación es legal o si se han violado tus derechos.

Conclusión

Estar embarazada no debería ponerte en riesgo de perder tu trabajo. En Texas, despedir a una trabajadora por faltas relacionadas con el embarazo puede ser ilegal, especialmente cuando existen protecciones médicas o legales.

Si tu empleador reacciona de forma negativa ante tus ausencias por embarazo, informarte es el primer paso para proteger tu empleo, tu salud y tu futuro.